En 1603 Francisco de Quevedo escribió un poema satírico hablando sobre la riqueza al que tituló «poderoso caballero es don dinero» y la verdad es que no le faltaba razón. En estos tiempos de gran fluctuación tener asegurado una buena remuneración es muy importante, por ello hay que aprovechar las oportunidades. En cuanto al desarrollo tecnológico, industria en alza, parece que las cosas van bastante bien. En últimos informes, Cabify y Glovo son dos interesantes opciones que tienen grandes sueldos para puestos de junior y Principal Engineer.
En Urban Tecno la cuestión de la remuneración no es desconocida para nosotros. En más de una ocasión hemos mencionado algunas oportunidades laborales únicas, tales como las que ofreció Tesla. El gigante de los automóviles eléctricos quería dar un sueldo de 6.000 euros por hacer ejercicio (aunque todo tenía su explicación). Por otro lado, hemos hablado del dinero que ganan los astronautas o de las opiniones del CEO de Google sobre que la IA nos haría ganar más.
Ganar más pasa irremediablemente por tener al menos 10 años de experiencia
En esta ocasión no obstante queremos desgranarte brevemente cómo es la evolución salarial de un desarrollador tecnológico dentro de una gran startup. Siguiendo los datos que han publicado desde manfred, hemos podido consultar cuánto ganan anualmente las personas con cargos de responsabilidad en empresas tales como Glovo, Cabify, N26, Alan o Factorial, está última la conocemos bien al haber utilizado sus servicios más de una vez).
Haciendo una revisión global de todas los sueldos la verdad es que todas ellas tienen baremos distintos y no pequeños. Por ejemplo, para un rol de L5 Principal Engineer o H (en el caso de Alan), tenemos sueldos que van desde los 138.000 euros anuales de Cabify hasta los 150.000 euros de Glovo (con hasta 22.000 euros en la variable) o los 170.000 euros de Alan. Una remuneración bastante alta. Ahora bien, esto es en referencia al cargo que hemos mencionado anteriormente.
Respecto a otros puestos de responsabilidad intermedios hay mayores opciones, sin embargo, Glovo aparece en todas ellas como una de las empresas que mejor paga del sector tecnológico. Así pues, accediendo a junior un empleado podría cobrar entre 30.000 y 40.000 euros anuales. Un mid en Glovo sería de 50.000 a 70.000 euros. Senior da un salto cualitativo al estar de 50.000 a 80.000 euros, pero con una subida de 10.000 a 20.000 euros si mencionamos la empresa de envío a domicilio. Llegado al puesto de Staff este ya alcanza el rango de los 100.000 euros y de principal superamos esa cifra llegando hasta los 140.000 euros.
De todas formas, no solo cuenta la cantidad que cobras, sino el tiempo que debes estar en un puesto para ir ascendiendo en la empresa. De acuerdo con la fuente citada, en Factorial o Alan hay muchos más rangos que en Cabify o Glovo, por tanto, tardarás más en llegar a puestos mejor pagados. El tiempo medio de promoción en Alan es de 1 o 1,5 años en los niveles más bajos. En cambio, por cifras parece ser Glovo la mejor parada, ya que un engineer (L3) ya se situaría en los 80.000 o 100.000 euros. Eso sí, estamos hablando de un perfil con 10 años de experiencia.
El artículo ¿Cuánto cobran los desarrolladores tecnológicos en España? Cabify y Glovo son las opciones que más te podrían interesar fue publicado originalmente en Urban Tecno.
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