Jeff Bezos no solo es el director ejecutivo de Amazon, una de las tiendas en línea más grandes y populares del mundo, sino que tiene sus inversiones bien diversificadas. No solo es propietario de The Washington Post, uno de los periódicos clave de Estados Unidos, sino que también está al cargo Blue Origin, una empresa aeroespacial centrada en cohetes reutilizables.
Fundada en el año 2000 por el propio Bezos, su misión es desarrollar tecnologías para hacer el acceso al espacio más asequible y sostenible. Su objetivo final, bastante ambicioso, es que millones de personas puedan vivir y trabajar en el espacio, aunque es un plan a largo plazo.
Algunos de los principales proyectos de Blue Origin son el New Shepard (sistema de lanzamiento suborbital reutilizable diseñado para turismo espacial y experimentos científicos en microgravedad) y el New Glenn (cohete orbital de carga pesada reutilizable en desarrollo y que competirá con el Falcon 9 de Space X). A pesar de que hace menos de un mes debutó con éxito el New Glenn, la compañía va a despedir al 10% de su plantilla.
La «estrategia empresarial», el motivo tras los recortes
El pasado jueves, durante una reunión de todo el personal dirigida por el director ejecutivo de la compañía, Dave Limp, se anunciaron los recortes. Aludió a la «estrategia empresarial» como motivo principal para realizar los despidos, que afectarán a más de 10 mil trabajadores.
Los empleados recibieron un correo electrónico con el asunto «Noticias difíciles de la organización», en el que se detallaba la decisión, asegurando que fue el resultado de la planificación de la empresa para 2025 y la necesidad de un crecimiento sostenible. El principal objetivo de la compañía es aumentar la producción de fabricación y la cadencia de lanzamiento del cohete New Glenn.
Hemos crecido y hemos contratado personal increíblemente rápido en los últimos años, y con ese crecimiento se ha generado más burocracia y menos concentración de la que necesitábamos. También quedó claro que la composición de nuestra organización debe cambiar para garantizar que nuestros roles estén mejor alineados con la ejecución de estas prioridades
Los recortes eliminarán algunos puestos en ingeniería, I+D y gestión de programas/proyectos, así como la reducción en los niveles de gestión. Si bien ha sido una decisión difícil, Limp asegura que es el camino del éxito: «Solo este año, aterrizaremos en la Luna, entregaremos una cantidad récord de motores increíbles, y volaremos New Glenn y New Shepard con una cadencia regular».
Antes de proceder con los despidos, Blue Origin ya había congelado las contrataciones durante los últimos seis meses. En enero, despidió a la mayoría de sus contratistas, según la fuente. A pesar de llevar más de dos décadas en funcionamiento, a Blue Origin se le ha incrementado la competencia considerablemente en los últimos años.
Space X, que es su principal competidor, tiene una ventaja significativa en lanzamientos y tecnología, habiendo realizado ya múltiples vuelos orbitales y aterrizado cohetes de manera exitosa varias veces. No obstante, también tiene que competir con United Launch Alliance (Boeing & Lockheed Martin), Rocket Lab (cuyo cohete Electron ya ha hecho múltiples vuelos orbitales y rivaliza con el New Glenn), Virgin Galactic y Northrop Grumman.
El artículo Blue Origin despedirá a un 10 % de su plantilla tras decir que hay un «exceso de burocracia» en la empresa fue publicado originalmente en Urban Tecno.
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