Es curioso como Meta, que tiene bajo su paraguas las redes sociales más populares del mundo, despierta tan poca simpatía por parte de los usuarios. Pero es algo que se ha ganado a pulso con el paso del tiempo. Desde hace años, se sabe que la compañía de Mark Zuckerberg aprovecha los datos de sus usuarios para, entre otras cosas, fines publicitarios. Hace pocos meses, fue multada en Japón con casi 3 millones de dólares por anuncios falsos.
Además, ha estado utilizando las fotos de los usuarios para entrenar sus herramientas basadas en inteligencia artificial. Esta tecnología será la responsable de reemplazar al 5% de la plantilla de Meta en un futuro próximo, lo que ha despertado la preocupación de los trabajadores.
Por si fuera poco, más de 140 empleados dedicados a la revisión de contenido han sido diagnosticados con estrés postraumático. La guinda del pastel ha sido prescindir de los verificadores de información humanos y cambiar las políticas DEI (las diseñadas para garantizar que todas las personas dentro de una organización sean bienvenidas y tratadas con respeto e igualdad de oportunidades) para contentar a Donald Trump.
«Let’s Fix Meta’, un grupo con casi 12 mil miembros en el que Bosworth compartió sus palabras
Tras los cambios de Meta, muchos usuarios han buscado cómo eliminar sus cuentas de Instagram, Facebook y Threads de forma permanente
Todos los cambios recientes de Meta han provocado el aluvión de críticas por parte de los trabajadores de la compañía respecto a las novedades. Sin embargo, el director de tecnología (CTO) de Meta, Andrew Bosworth, dijo a algunos empleados que renunciaran y «consideraran trabajar en otro lugar», si no estaban de acuerdo con las nuevas políticas.
Las palabras de Bosworth fueron la respuesta a los comentarios en una publicación que compartió el 30 de enero en un grupo abierto en el foro interno Workplace de Meta. En el grupo, llamado «Let’s Fix Meta», con alrededor de 12 mil usuarios, el CTO compartió un artículo de The Verge sobre los comentarios de Mark Zuckerberg a los empleados durante una reunión general.
Junto al enlace, Bosworth escribió: «Como se predijo, se filtró la totalidad de la sesión de preguntas y respuestas de hoy. Parece que alguien acaba de darle la transmisión de audio completa a un periodista. Vi todas las reacciones enfadadas/tristes sobre el cambio de formato, y comparto una sensación de pérdida al respecto, pero creo que esto deja en claro que fue la decisión correcta».
Un usuario del grupo comentó en la publicación: «1. La empresa cambia las políticas para apuntar específicamente a la comunidad LGBTQ, 2. Recorta sus propios programas DEI respaldados por datos, 3. La dirección participa en un podcast de extrema derecha para explicar los cambios en lugar de dirigirse a los empleados, 4. Limita la libertad de expresión internamente… ¿y hay sorpresa?».
La respuesta de Bosworth fue clara: «si su punto de vista es ‘a todo el mundo le tienen que gustar todas las políticas que tenemos y si no les gustan, es apropiado filtrarlas’, entonces creo que debería considerar trabajar en otro lugar«.
En un comentario aparte, otra persona escribió: «echarle la culpa a las filtraciones de que las decisiones políticas de Mark ni siquiera se puedan discutir, y mucho menos apelar, es una bofetada en la cara. Todos estamos aquí porque cuando nos contrataron, éramos los mejores candidatos para el puesto». La persona agregó que los empleados están siendo maltratados.
Por su parte, Bosworth respondió diciendo que «deberías renunciar si te sientes así, lo digo en serio», y expresó confusión ante la idea de que los empleados no estaban siendo tratados correctamente, como explica Business Insider.
El artículo Andrew Bosworth, director técnico de Meta, responde a los empleados que no están de acuerdo con las nuevas políticas: «deberían considerar trabajar en otro lugar» fue publicado originalmente en Urban Tecno.
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